Работата от разстояние може да саботира лидерските умения на хората на ръководни позиции, съобщи агенция ЮПИ.
Изследване на учени от университета "Бригам" в Провоу, Юта, установило, че служителите предпочитат да общуват с колегите и шефовете си лице в лице.
Експериментът, проведен с 84 четиричленни екипа, довел до заключението, че или всички служители трябва да работят дистанционно, или всички да се намират в един офис. Смесената комуникация води до проблеми с ръководните функции.
"Дистанционната работа на човек от екип може да саботира доверието на колегите му в него като лидер", твърди Коуди Рийвс, асистент по организационно лидерство и стратегия в "Бригам". "Ако искате да докаже лидерските си умения, той трябва да работи рамо до рамо с колегите си, или целият екип да работи дистанционно. Истинските проблеми настъпват при смесената комуникация", допълни той.
