Жените биват дискриминирани на пазара на труда след като навършат 40 години. Това показва изследване на Българския център за джендър изследвания. Според тях възрастта се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа.
Според центъра реформата в пенсионната система трябва да вземе предвид и този въпрос и да бъде съчетана с мерки за недискриминация, за пълноценно използване на капацитета на работещите жени.
Освен това разликата в пенсиите на двата пола се дължи в разликата в заплащането на жените и мъжете, която има структурен характер - зависи от стереотипи по пол, от дискриминация в системите за оценка и заплащане на труда, от сегрегацията на пазара на труда, посочва управителят на центъра Геновева Тишева.
