Лични мейли от служебен компютър? Работодателят ще ги чете

Европейският съд по правата на човека (ЕСПЧ) отсъди, че работодателите могат да четат личните съобщения на свои служители, ако те са изпратени от фирмен софтуер.

Това е отговорът на съдиите в Страсбург по казус за румънска фирма, която уволнява свой служител, след като след като чете личната кореспонденция на свой служител в Yahoo Messenger. По-късно той е уволнен.

През 2007 година той губи същото дело в родната Румъния и затова отправя жалба към ЕСПЧ. Оказва се обаче, че въпросната фирма е предупредила за евентуална проверка на файлове в работните компютри на свои служители.

Загубилият делото, Богдан Барбулеску, е знаел за тази забележка при сключването на договора и въпреки това е използвал един акаунт както за работна кореспонденция, така и за лични съобщения.

Според Европейския съд по правата на човека фирмата не е нарушила личното пространство на своя служител, а е била в „правото си да провери дали г-н Барбулеску е изпълнявал задълженията си в работните часове“.

„Работодателят е използвал дисциплинарните си правомощия, за да провери акаунта на служителя си в Yahoo Messenger, поради съмнения дали въпросната информация е свързана с работа. Достъпът до акаунта бил легитимен, затова съдът не открива никаква причина да се усъмнява в действията на фирмата.“ – обявиха съдиите по делото.

Какво може и какво не може ЕСПЧ?

• Съдът няма правомощия да отменя съдебни решения на националните съдебни инстанции, нито нормативни актове.
• Изпълнението на решенията не е от компетентността на Съда. След произнасянето на дадено решение, за изпълнението му отговаря Комитетът на министрите на Съвета на Европа, чиято задача е да контролира изпълнението и да следи за изплащането на обезщетенията.
• Съдът не е апелативен съд спрямо националните съдебни инстанции; той не преразглежда дела, нито отменя или изменя техните решения.