Дискриминацията за жените започва на 40

Жените биват дискриминирани на пазара на труда след като навършат 40 години. Това показва изследване на Българския център за джендър изследвания. Според тях възрастта се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа.

Според центъра реформата в пенсионната система трябва да вземе предвид и този въпрос и да бъде съчетана с мерки за недискриминация, за пълноценно използване на капацитета на работещите жени.

Освен това разликата в пенсиите на двата пола се дължи в разликата в заплащането на жените и мъжете, която има структурен характер – зависи от стереотипи по пол, от дискриминация в системите за оценка и заплащане на труда, от сегрегацията на пазара на труда, посочва управителят на центъра Геновева Тишева.